Empezar una carrera profesional es emocionante: nueva independencia, nuevas oportunidades y la posibilidad de dejar huella. Pero, seamos sinceros, también puede resultar un poco abrumador. Los primeros años de tu carrera profesional son una mezcla de crecimiento, preguntas y de ir descubriéndolo todo sobre la marcha.
En Wireless Logic, estamos orgullosos de contar con una comunidad dinámica de jóvenes profesionales en toda la empresa. Aportan ideas frescas, energía y empuje, ingredientes esenciales de nuestra innovación y cultura.
Con motivo del Día Internacional de la Juventud, un día que celebra a los jóvenes y arroja luz sobre los retos a los que se enfrentan, hablamos con algunos de los nuestros. Les preguntamos cómo es realmente ser joven en el trabajo. Desde las lecciones que han aprendido hasta el apoyo que les ha ayudado a crecer, esto es lo que tienen que decir...
Sarah se incorporó a Wireless Logic hace un año como analista de datos junior. Con sólo 23 años, ya ha tenido un impacto real: sus informes han llegado a reuniones importantes y se han ganado el reconocimiento de los altos directivos. Pero el camino para sentirse segura en el trabajo no siempre ha sido sencillo.
" Cuando empecé, uno de los mayores retos a los que me enfrenté fue adquirir la confianza necesaria para hablar claro cuando trabajaba con colegas de alto nivel. A veces me preguntaba si mi aportación era valiosa o si tenía suficiente experiencia para contribuir de forma significativa. A veces me preguntaba si mi edad influía en la percepción que los demás o yo teníamos de mí misma en esas situaciones. Sin embargo, en lugar de dejar que eso me frenara, me centré en mi confianza y en los conocimientos que aportaba. Incluso algo tan sencillo como la postura marca la diferencia, te ayuda a sentirte y parecer más seguro de ti mismo. Y lo que es más importante, dejé que mi trabajo hablara por sí mismo. Con el tiempo, la calidad de lo que hacía hablaba por sí sola, y eso es lo que empezó a cambiar las percepciones.
"Algo que me gustaría que más gente entendiera al principio de tu carrera es que no saber algo de inmediato, o cometer algunos errores, no significa que estés fuera de lugar. Estás aprendiendo. Es algo natural al principio de la carrera. No hay que esperar que uno tenga todas las respuestas desde el principio.
"Si pudiera cambiar algo para mejorar el lugar de trabajo de los jóvenes, sería seguir buscando formas de hacer que las funciones sociales sean más inclusivas y cómodas para todos. Es importante que los empleados más jóvenes, especialmente las mujeres, se sientan apoyados tanto dentro como fuera del entorno laboral. Crear ese sentido de pertenencia realmente marca la diferencia.
"El mejor consejo que me han dado es que sea una esponja, que asimile todo lo que pueda, que absorba conocimientos y técnicas de todas partes. Esa mentalidad me ha ayudado mucho a ganar confianza y capacidad".
Will se incorporó a Wireless Logic hace dos años y medio y trabaja como creador de contenidos digitales y flujos de trabajo. A sus 24 años, ya ha participado en el exitoso lanzamiento de un asistente de IA para clientes, un punto culminante en su carrera hasta ahora. Su experiencia refleja una creencia que defiende firmemente: que los profesionales más jóvenes aportan una ventaja única cuando se trata de tecnologías emergentes como la IA. Pero crear herramientas inteligentes es sólo la mitad de la historia; para Will, la comunicación y la colaboración han sido igual de fundamentales para lograr un impacto.
"Uno de los mayores retos a los que me he enfrentado es aprender a sacar lo mejor de las distintas partes interesadas. Tanto si trabajo con colegas de alto nivel como con miembros del equipo, puede ser difícil dirigirse a la gente de la manera adecuada y en el momento oportuno. Lo que me ha ayudado es presentarme preparado, con planes claros y pasos a seguir. Eso genera confianza y demuestra a los demás que pueden contar contigo".
"Los jóvenes suelen aportar una nueva perspectiva y, a veces, una mejor comprensión de las tendencias. La IA es un buen ejemplo. Para muchos de nosotros es algo con lo que hemos crecido y eso nos da una ventaja a la hora de aplicarlo en el lugar de trabajo.
"Si pudiera cambiar algo, crearía más oportunidades para que los jóvenes exploraran distintas áreas de la empresa. Las prácticas en empresas, las sesiones de introducción o incluso las reuniones informales te ayudan a entender cómo encaja todo y te dan una perspectiva para saber hacia dónde quieres crecer.
"El mejor consejo que me han dado es: no te lo pienses demasiado. Es fácil atascarse preocupándose por las tareas. El progreso importa más que la perfección".
Tia se incorporó a Wireless Logic hace cinco meses como representante de desarrollo de ventas. Sin pasar por la universidad, se ha labrado su propio camino y ya está causando impresión con una mentalidad marcada por la resiliencia, la iniciativa y la voluntad de salir de su zona de confort.
"Al incorporarme al mundo laboral sin un título, sufrí a veces el síndrome del impostor. Lo que me ayudó a superarlo fue recordarme constantemente mi valor y los puntos fuertes que aporto. También me di cuenta de que estos sentimientos son muy comunes, independientemente de la edad, la formación o la experiencia. En lugar de ver a los compañeros con más experiencia como competencia, empecé a verlos como recursos de los que aprender y con los que crecer.
"Es importante que los que tienen más experiencia recuerden cómo es empezar: todo es desconocido y se cometen errores. Ofrecer empatía y orientación a la gente al principio de su carrera puede ayudarles a convertirse en profesionales fuertes y trabajadores.
"Si pudiera cambiar algo para que los lugares de trabajo fueran mejores para los jóvenes, sería darnos más oportunidades de ganar confianza y desarrollar habilidades de comunicación. Ya sea haciendo una presentación sobre algo que nos entusiasma o compartiendo conocimientos con el equipo, ayuda a desarrollar competencias clave como la oratoria, la comunicación clara y la capacidad de organización. Tener una mayor visibilidad de las oportunidades -como visitar las instalaciones de los clientes o hacer cursos en las áreas que nos interesan- nos daría más posibilidades de crecer, sobre todo en entornos en los que normalmente no estaríamos.
"El mejor consejo que he recibido es 'fallas el 100% de los tiros que no haces'. Sé valiente y aprovecha todas las oportunidades que se te presenten. El éxito suele llegar a quienes se arriesgan.
"Uno de los logros de los que me siento más orgullosa ha sido encontrar mi lugar en una carrera satisfactoria y estable. No tener un título universitario ni una dirección clara al principio hizo que el camino fuera incierto, pero di un salto de fe hacia las ventas y mereció la pena. Entré en salas en las que se habría esperado que me quedara callada, pero en vez de eso me presenté, hablé y triunfé".
Miya se incorporó a Wireless Logic hace un año y siete meses como defensora de la atención al cliente. Con sólo 23 años, ha construido relaciones de confianza con clientes que valoran su conocimiento y apoyo, algo que encuentra profundamente gratificante. Junto a estos logros, Miya ha tenido la intención de navegar por su incipiente carrera con determinación y confianza.
"He tenido que demostrar que la edad o la procedencia no limitan lo que puedes aportar. Es fácil que te subestimen al principio de tu carrera, pero he descubierto que un buen rendimiento habla por sí solo. Cuando eres constante y consigues resultados, la gente se da cuenta. Uno de mis momentos de mayor orgullo ha sido la respuesta positiva que he recibido de los clientes. Cuando la gente confía en tus conocimientos y en tu capacidad para ayudarles, es un recordatorio de que vas por el buen camino. Estoy orgulloso de la trayectoria de mi carrera.
"Empezar a menudo significa aprender por ensayo y error. Se espera de ti que crezcas rápidamente, que contribuyas de forma significativa y que te enfrentes a nuevas situaciones a la vez. Los errores forman parte del proceso. Lo que más ayuda es contar con unentorno en el que sea seguro hacer preguntas, asumir riesgos y aprender sin miedo a ser juzgado. Pero, si queremos mejores lugares de trabajo para los jóvenes, tenemos que pensar como jóvenes. Lo que funcionó para las generaciones pasadas puede que no se adapte a una nueva generación impulsada por un propósito. No sólo buscamos estabilidad, sino crecimiento, oportunidades y sentido. Para empoderar de verdad a los jóvenes, los lugares de trabajo tienen que evolucionar con nosotros. Eso empieza por escuchar y pensar con la misma mentalidad abierta que nos define.
"El mejor consejo que me han dado es: tú eres el mayor proyecto en el que vas a trabajar, así que hazlo todo con amor y propósito".