Matthew Tate
Binnen de Wireless Logic Group hebben we een zeer divers team van nationaliteiten, leeftijden, opleidingen en achtergronden. We zijn er rotsvast van overtuigd dat het omarmen van diversiteit in al zijn vormen ons als bedrijf sterker maakt; onze getalenteerde teams met een brede basis helpen ons om wendbaar te blijven en sneller te handelen dan anderen op de markt.
Veel van onze mensen zijn rechtstreeks bij Wireless Logic komen werken, terwijl anderen door overnames zijn ingestroomd, omdat we in heel Europa snel zijn gegroeid. Degenen die bij de Groep werken, hebben de bestaande filosofie omarmd en versterkt, en het hoge niveau van geslaagde culturele integratie wordt bewezen door het feit dat ons overgenomen personeel voor bijna 100% behouden blijft.
Nu ik mijn twintigste jaar fulltime werk, vind ik het geweldig om benaderingen te ondersteunen waar 15, 10 of zelfs twee jaar geleden nooit aan gedacht zou zijn. Bij Wireless Logic verwerpen we nooit zomaar een idee. Als het idee uiteindelijk niet haalbaar blijkt, zullen we zeker delen waarom het niet kan worden verwezenlijkt. We leren voortdurend van elkaar en groeien allemaal samen, moedigen ondernemersgeest aan en ondersteunen creativiteit – in een snelle markt als de onze moet u sneller zijn dan uw concurrenten en out of the box denken – elke dag!
Onze ethos wordt niet alleen intern gekoesterd. Mijn team is verantwoordelijk voor alle partnerrelaties en zorgt ervoor dat we samenwerken met even diverse en gelijkgestemde externe organisaties. Wij zijn voortdurend op zoek naar creatieve, slimme partners die berekende risico’s nemen om het volgende succesvolle product te ontwikkelen, nog voordat de massamarkt beseft dat het nodig is. Het gaat allemaal om leiden, niet volgen.
Wanneer ik onze zakenpartners over de hele wereld bezoek, vind ik het altijd bemoedigend hoeveel mensen tijd uit hun agenda vrijmaken voor een informeler gesprek. Moderne communicatiemiddelen helpen bedrijven draaiende te houden, maar persoonlijk contact is onvervangbaar voor het smeden van langdurige, nuttige partnerschappen. De beste ideeën ontstaan vaak tijdens een lunch of diner, waarbij we onze collega’s en hun activiteiten echt leren kennen, begrijpen en waarderen.
Uiteindelijk resulteert dit alles in sterke en hechte relaties. Het spreken van een lokale ‘taal’ – d.w.z. hoe we iets zeggen, niet alleen wat we overbrengen – is een van de redenen waarom Wireless Logic tot nu toe zo succesvol is geweest. Naarmate we verder uitbreiden, hopen we de diverse, gepassioneerde en gedreven manier waarop we met onze zakenpartners samenwerken, voort te zetten en zowel hun behoeften als de onze te ondersteunen.
De aard van ons bedrijf omarmt diversiteit en inclusie – veel Europese collega’s namen de tijd van hun gezinnen en drukke werklevens om onze zomer teambuilding viering bij te wonen in het Verenigd Koninkrijk, vorige week. Het was fantastisch om te zien hoe mensen met verschillende achtergronden, maar met hetzelfde gemeenschappelijke doel, samenkwamen om plezier te maken tijdens het evenement.
En ten slotte, in een jaar waarin we tot nu toe drie bedrijfsovernames hebben meegemaakt, is er nog nooit zo’n belangrijk moment geweest om wendbaar en ruimdenkend te blijven. Nieuwe teamleden, nieuwe ideeën en andere manieren van werken. Wij zijn ruimdenkend en houden van verandering. Zoals de mantra van onze CEO luidt… Onwards and Upwards!
Matthew Tate is de Chief Commercial Officer van Wireless Logic Group
